🐐胬肉母亲🐑     

胬肉母亲正如香港特区行政长官李家超所言：“人才是第一资源，是促进经济发展和竞争力的源动力。”香港“由治及兴”离不开人才，特区政府还需以是次高峰会为新起点，持续发力，构建吸纳人才的良性循环。

此外，香港本地人才的培养也不容忽视，尤其是在面对以AI(人工智能)为代表的新科技冲击下，让香港本地人才更好地适应新形势、新变化，与引进人才共同“引领风骚”，才是内外兼修、兼蓄竞攀的“人才高地”应有之义。

循环始于“引进人才”。香港具有背靠祖国、面向世界的独特优势，还有一流的商业环境、高度开放的市场、包容的文化和宜居的生活环境，对世界人才极具吸引力。本届特区政府也为招揽人才下足功夫，自2022年底起，特区政府取消了“优秀人才入境计划”年度配额限制，“人才清单”中的紧缺人才专业从13个增加到51个，并推出门槛简单明了的“高端人才通行证计划”。逾12万名来自世界各地的人才落户香港是对香港吸引力和特区政府引才成效的最好佐证。

循环的落足点是“用好人才”。让人才努力在各自领域实现价值，是香港“由治及兴”的关键所在。目前特区政府一方面积极引进重点企业，为人才在港就业创造空间；另一方面依靠包括高才通人才服务协会、新质企业家联合会等社会力量不断创造就业机会。

当然，要让引才、留才、用才三个环节相互衔接、相互促进，形成良性循环，不仅需要特区政府通盘考虑、综合施策，也需要香港全社会共同努力，让世界不断看到香港对人才的吸引力，留住人才的决心和诚意，以及无论本地还是外来人才都能够安居乐业、各展所长、各得其所的真实故事。

具体措施方面，特区政府可多参考其他国家和地区吸纳人才的成功经验，继续推出更“接地气”的利好政策，如为符合相关条件的留学生直接落户并提供人才奖励、生活补贴、租房补贴、创业补贴等，让来港人才安居、安心，进而乐业、创业。

引进人才只是第一步，“留住人才”，并为人才创业创新营造良好的条件与社会环境是更长远的考验。为此特区政府成立了人才服务办公室，为有意来港或刚到港的人才在生活、工作、子女教育等方面给予相应支持，协助其在港长线发展；推出“人才服务窗口”线上平台，为到港人才提供即时支持，跟进人才在港发展和需要。