🌫小青搜藏库🌬
不过值得注意的是,目前我国数字人才的缺口仍较大。据测算,我国数字化人才总体缺口在2500万至3000万左右,且仍在不断扩大,大量数字化、智能化的岗位涌现,对数字人才的需求与日俱增。
对此,梅杰认为可以借助“杨三角”理论来帮助理解企业如何更高效培养数字化人才。该理论模型由员工思维、员工能力、员工治理三方面组成,在企业数字化转型领域,员工思维可代表是否具有学习数字化技术的意愿,员工能力意味着是否具有数字化能力,员工治理则代表企业是否能提供数字化平台让员工发挥所长。
梅杰同样关注到了这一趋势,他提到,在五年前企业可能会认为数字化是IT部门中十几个人的事,但现在大部分企业会要求企业管理者及业务骨干都具备数字化能力。据他观察,企业数字化人才的比例从原来的10%,到现在变成40%或50%甚至更高。
不过他亦指出,当前企业在培养数字化人才过程中面临的一个核心问题是,员工学习数字化技术之后如何具体应用并有实际产出,这也是数字化工具在企业中落地产生价值的过程。
借助这一模型,梅杰建议,企业在培养数字化人才时首先需要激发员工的数字化学习意愿,同时配置合理的企业员工能力建设计划,并借助数据工具平台降低员工的学习门槛和时间周期。
在数字经济飞速发展过程中,新技术、新模式、新业态层出不穷,其背后都离不开人才支撑,当前数字人才培育已成为产业数字化转型的关键环节。
在政策层面,国家已显示出重视。今年4月,人力资源社会保障部等九部门发布《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案(2024—2026年)》,旨在发挥数字人才支撑数字经济的基础性作用。
小青搜藏库中国正成为全球数字经济发展最快的国家之一。《数字中国发展报告(2023年)》显示,2023年我国数字经济保持稳健增长,数字经济核心产业增加值占GDP比重达到10%。
🌭(撰稿:明光)【The K 聊汽车安全(1)】带你认识全球汽车碰撞安全法规
06-13男装之行🌹
《艾尔登法环》(Elden Ring)讲了一个怎样的故事?
06-12耀宜🌺
《八方旅人2》远远不只有情怀
06-14基鼎🌻
如果给你一个新知青年大会虚拟摊位可以卖任何东西,你会卖什么脑洞商品?
06-14迪亚辉🌼
《大人的高考-知乎卷》正式发布!如果再参加一次高考,你能得几分?
06-12博科创🌽
活侠传正式版攻略1 开局事件&设施解读&心相作用
06-13顿宏🌾
庄园领主的一些发展方式和技巧
06-12江万耀🌿
iG vs KZ深度复盘:我上了,没打过,有什么好说的
06-13优雅绅士h
《英雄联盟》硬核教学:如何成为一名优秀的打野玩家?
06-14傲方j
为什么国家大力发展电车?而其他国家并没有多少电车?
06-12之城🍀