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服务机构应对招聘者发布的招聘信息进行审核。审核内容包括非实际用人单位需求、广告用语、境外求职、非法交易等。对招聘信息中含有民族、种族、性别等方面的歧视性内容,设置限制人力资源流动条件及其他违反法律的,应对招聘者予以警告、驳回、屏蔽、删除、下线或封号处理。
芒果回家不迷路安卓版近年来,网络招聘已经成为劳动者求职和用人单位招聘的主渠道。广州市人社局介绍,截至2023年底,广州市共有人力资源服务机构2421家,从业人员超6万人,全年营业收入1670亿元,其中有大部分的人力资源服务机构通过网络招聘开展服务。
该标准(征求意见稿)与行业标准LD/T 3001-2023《网络招聘服务规范》比较,结合广州市地方服务特色,标准流程更加优化,其中附录A和B将求职服务流程和招聘服务流程根据本地化部署优化;在网络与数据安全方面,增加对应国家网络安全法和数据安全法。
根据征求意见稿,服务机构可为招聘者提供账号注册服务,并要求提交实际用人单位的单位名称、营业执照、招聘信息发布经办人员的身份证明、用人单位的委托证明、信用承诺等信息,并对材料的合法性、真实性、合规性进行核验。
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