51吃瓜黄色69视频

 

51吃瓜黄色69视频

🛁51吃瓜黄色69视频🛂     

另外值得关注的是,《酒钢集团公司机构改革工作方案》已于今年4月印发。该《方案》明确,进一步规范和加强集团公司对中层管理岗位的设置管理,同步要求各分子公司参照同行业、同等规模企业最优水平和实际管理需要合理设置管理、技术岗位数量和比例,提倡一岗多职、一职多能,不因人设岗。

该《方案》还提出,总部机构及职能配置方面,重点整合优化部门业务,明确新的职能职责并大力实施部门合署办公,集团公司职能管理部门从19个优化为14个,同步结合新的职能职责对发展规划部、资本资源国际部和生产运行管理部部门名称进行调整,确保部门职能更为聚焦,进一步强化职能部门政策转化利用和管理策划职能;分子公司机构设置方面,要求分子公司建立与产业发展定位、公司规模、工作量等相适应的内部机构和岗位编制,积极推进企业内部管理部门合署办公。

而在2023年,酒钢集团15家所属企业职工平均工资随经济效益效率增长,人数占比68%,11家所属企业职工平均工资随经济效益效率下降,人数占比32%。

51吃瓜黄色69视频国企酒泉钢铁(集团)有限责任公司是我国西北地区最大的钢铁联合生产企业。据酒钢集团微信公众号5月22日披露的消息,集团深化中层干部薪酬改革,打破以往中层干部薪酬由普通职工工资水平、增幅挂钩确定的“高水平大锅饭”机制,建立与本单位一线职工薪酬水平联动机制,实现中层干部薪酬与一线操作人员薪酬同向联动。

消息称,酒钢集团坚持市场化改革方向,建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度;依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数,从而决定中层干部薪酬水平;依据功能定位、管控要求,分类确定考核指标,突出考核重点;按照“高目标、高激励,低目标、弱激励”的原则,鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。

🛃(撰稿:眉山)

本文来自网友发表,不代表本网站观点和立场,如存在侵权问题,请与本网站联系。未经本平台授权,严禁转载!
展开
支持楼主

32人支持

阅读原文 阅读 8857 回复 8
举报
    全部评论
    • 默认
    • 最新
    • 楼主
    • 风越🛄 LV2 六年级
      2楼
      「小茂说」粉丝分享|干皮里边请,精油刷A,又猛又稳!🛅
      06-09   来自雅安
      1 回复
    • 🛋邦益 LV5 大学四年级
      3楼
      「中国人民银行」中国人民银行 国家金融监督管理总局关于降低存量首套住房贷款利率有关事项的通知🛍
      06-10   来自崇州
      1 回复
    • 思志🛎 LV4 幼儿园
      4楼
      「视觉志」日本排核污水一周后,被「网暴死」的中国人🛏
      06-08   来自邛崃
      7 回复
    • 浩克 LV3 大学三年级
      5楼
      「人民日报」江歌母亲诉林某侮辱、诽谤案,二审维持原判🛐
      06-10   来自都江堰
      4 回复
    • 达白🛑🛒 LV1 大学三年级
      6楼
      「人民日报」20多名公交司机,有个1分钟的约定……🛠
      06-10   来自彭州
      1 回复
    • 汇罗铭 LV7 大学四年级
      7楼
      「冯站长之家」【冯站长之家】2023年9月1日(周五)三分钟新闻早餐🛡
      06-09   来自江油
      回复
    你的热评
    游客
    发表评论
    最热圈子
    • #「HEYTEA喜茶」喜遇原神2.0 | 开学季,喜悦重逢#

      码农风尚

      2
    • #「夜听」【夜听】致九月:万般滋味,皆是生活#

      脚下风尚

      9
    • #「国家税务总局」国务院关于提高个人所得税有关专项附加扣除标准的通知#

      倍营

      3
    • #「投资明见」徐小明:周五操作策略(0901)

      欧宏月

      4
    热点推荐

    安装应用

    随时随地关注51吃瓜黄色69视频

    Sitemap